BOOKING TRAVEL / THÔNG TIN TIÊU CHUẨN NƠI LÀM VIỆC CANADA


Thông tin về luật lao động liên bang và tỉnh, tiêu chuẩn nơi làm việc, tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe liên bang và các chương trình quan hệ lao động.


Tiêu chuẩn liên bang về kỳ nghỉ và ngày lễ chung

1. Thời gian hưởng quyền nghỉ phép

Quyền lợi cơ bản là 2 tuần nghỉ phép cho mỗi "năm làm việc" hoàn thành. Sau 5 năm làm việc liên tiếp với cùng một chủ nhân, quyền lợi tăng lên 3 tuần nghỉ phép. Sau 10 năm hoàn thành, nhân viên được nghỉ 4 tuần.

2. Năm làm việc

"Năm làm việc" là khoảng thời gian bắt đầu vào ngày một nhân viên được thuê, hoặc vào bất kỳ ngày kỷ niệm nào của ngày đó và kết thúc 12 tháng liên tiếp sau đó. Nó cũng có thể là một năm dương lịch hoặc thời gian khác 12 tháng liên tục được xác định bởi người sử dụng lao động, theo Quy định tiêu chuẩn lao động Canada liên quan đến một cơ sở công nghiệp.

3. Tầm quan trọng của việc xác định năm làm việc

Đầu tiên, một nhân viên phải hoàn thành "năm làm việc" để được nghỉ phép. Thứ hai, số tiền lương nghỉ phép cho kỳ nghỉ đó dựa trên tiền lương mà người lao động kiếm được trong "năm làm việc" đó.

4. Tính lương ngày nghỉ

Tiền lương nghỉ phép được tính bằng tỷ lệ phần trăm của tổng tiền lương mà một nhân viên kiếm được trong "năm làm việc". Trong đó quyền được nghỉ phép là 2 tuần, tiền nghỉ hè là 4% thu nhập trong năm được hưởng. Trong đó quyền lợi là 3 tuần, tiền nghỉ hè là 6% thu nhập. Trường hợp nhân viên được hưởng 4 tuần, lương nghỉ hè là 8% thu nhập.

5. Định nghĩa "tiền lương" cho mục đích nghỉ phép hàng năm

Thuật ngữ "tiền lương" bao gồm mọi hình thức thanh toán cho công việc được thực hiện, nhưng không bao gồm tiền boa và tiền thưởng khác. 

6. Thời gian nghỉ

Thông thường, một nhân viên có thể đi nghỉ theo quyết định của chủ lao động hoặc tại một thời điểm mà chủ lao động và nhân viên đồng ý. Nhưng, nó phải bắt đầu không quá 10 tháng sau khi hoàn thành "năm làm việc" mà nhân viên được nghỉ phép.

Trong trường hợp người sử dụng lao động đã chọn thời gian nghỉ phép của nhân viên, người sử dụng lao động phải thông báo ít nhất 2 tuần về thời điểm kỳ nghỉ hàng năm của nhân viên bắt đầu.

7. Khi tiền lương nghỉ phép phải trả

Tiền nghỉ hè thường được trả cho người lao động trong vòng 14 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Tuy nhiên, tiền nghỉ hè có thể được trả trong hoặc ngay sau kỳ nghỉ, nếu đó là thông lệ được thiết lập tại nơi làm việc của nhân viên.

8. Quyền lợi của nhân viên khi chấm dứt việc làm

Người sử dụng lao động phải "thanh toán" bất kỳ khoản tiền nghỉ hè nào cho người lao động cho bất kỳ "năm làm việc" nào đã hoàn thành trước đó. Ngoài ra, người lao động được hưởng tiền nghỉ hè cho năm hiện tại đã hoàn thành một phần.

9. Một nhân viên muốn từ bỏ kỳ nghỉ hàng năm của mình

Một nhân viên có thể, bằng thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động, hoãn hoặc từ bỏ quyền lợi của mình cho một kỳ nghỉ hàng năm cho một năm làm việc cụ thể.

10. Một nhân viên muốn gián đoạn kỳ nghỉ hàng năm của mình

Một nhân viên có thể làm gián đoạn kỳ nghỉ hàng năm của mình để nghỉ phép khác như tái xác định liên quan đến thai sản, quan hệ cha con, chăm sóc từ bi, bệnh hiểm nghèo, tử vong hoặc mất tích của một đứa trẻ, mất người thân, người đưa đón, bệnh tật và bệnh tật hoặc thương tật.

11. Một nhân viên muốn hoãn kỳ nghỉ hàng năm của mình

Một nhân viên có thể hoãn kỳ nghỉ hàng năm của mình để nghỉ phép khác.

12. Một nhân viên muốn chia tay kỳ nghỉ hàng năm của mình

Nếu nhân viên yêu cầu người sử dụng lao động bằng văn bản để phân chia quyền lợi nghỉ phép hàng năm và nếu người sử dụng lao động cấp yêu cầu bằng văn bản, kỳ nghỉ hàng năm có thể được chia. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả phần được chia theo tỷ lệ của kỳ nghỉ được áp dụng tại mỗi lần nghỉ phép.

13. Tác động của nghỉ phép đối với các quyền lợi trong kỳ nghỉ hàng năm

Nếu nghỉ phép có lương, tình trạng việc làm không thay đổi và tất cả các lợi ích tích lũy như thể nhân viên đang làm việc. Người lao động kiếm được tiền nghỉ hè và thời gian trong thời gian nghỉ phép.

Nếu nghỉ việc không có lương, thâm niên của nhân viên tiếp tục tích lũy. Nghỉ phép không thay đổi ngày mà nhân viên đủ điều kiện được tăng lên 6% tiền lương và 3 tuần nghỉ phép hoặc 8% tiền lương và 4 tuần nghỉ phép. Vì người lao động không kiếm được tiền lương trong thời gian nghỉ phép (thời gian nghỉ phép), tiền lương nghỉ hè chỉ được tính trên tiền lương kiếm được trong năm làm việc.

14. Các trường hợp áp dụng các điều khoản thanh toán kỳ nghỉ của thỏa thuận tập thể

Các quy định về lương nghỉ hè của Bộ luật không áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động là thành viên của một thỏa thuận tập thể cung cấp các quyền và lợi ích ít nhất là thuận lợi như các quy định trong Quy tắc và nơi có điều khoản giải quyết của bên thứ ba trong thỏa thuận tập thể. Việc giải quyết các bất đồng liên quan đến tiền nghỉ hè được điều chỉnh hoàn toàn bởi thỏa thuận tập thể trong những trường hợp này


Tiêu chuẩn liên bang về chấm dứt, sa thải hoặc sa thải

Các luật Lao động Canada phác thảo các thủ tục để làm theo khi chấm dứt việc làm của người lao động cá nhân hoặc khi chấm dứt nhóm bao gồm 50 nhân viên trở lên từ một cơ sở công nghiệp duy nhất đang bị sa thải đồng thời trong một khoảng thời gian 4 tuần.


Thông báo chấm dứt

Nhân viên theo quy định của liên bang không phải thông báo cho chủ nhân nếu họ chọn nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng chọn chấm dứt một vị trí, họ phải:

  • cung cấp cho nhân viên thông báo bằng văn bản ít nhất 2 tuần
  • thay cho thông báo như vậy, hãy trả cho nhân viên 2 tuần lương thường xuyên

Sa thải tạm thời

Việc sa thải được coi là chấm dứt việc làm khi người sử dụng lao động không có ý định triệu hồi nhân viên đi làm. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có trách nhiệm và nghĩa vụ đối với người lao động thường liên quan đến việc chấm dứt việc làm và người lao động được hưởng lợi từ các quyền được xác định như bảo vệ khỏi sự sa thải bất công .


Chấm dứt nhóm

Chấm dứt việc làm theo nhóm là chấm dứt việc làm của 50 nhân viên trở lên làm việc tại một cơ sở công nghiệp duy nhất vào cùng một ngày hoặc trong bất kỳ khoảng thời gian 4 tuần nào.

Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải thông báo cho Bộ trưởng Bộ Lao động bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo kế hoạch của họ ít nhất 16 tuần trước khi chấm dứt việc làm bắt đầu.

Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu thông báo chấm dứt cá nhân hoặc trả tiền thay cho thông báo, cũng như việc chấm dứt nhóm thông báo tuyển dụng cho từng nhân viên được xác định là một phần của nhóm bị ảnh hưởng.

Người sử dụng lao động, cùng với đại diện nhân viên, phải thành lập một ủy ban kế hoạch chung ngay khi cung cấp thông báo chấm dứt việc làm theo nhóm.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu Bộ trưởng Bộ Lao động từ bỏ yêu cầu của người sử dụng lao động để thông báo, hợp tác với Ủy ban Bảo hiểm Việc làm, cung cấp cho nhân viên bản tuyên bố lợi ích và / hoặc thành lập ủy ban kế hoạch chung khi có thể chứng minh rằng:

  • nó sẽ làm phương hại quá mức đến lợi ích của nhân viên bị ảnh hưởng hoặc của người sử dụng lao động
  • nó sẽ gây bất lợi nghiêm trọng cho hoạt động của cơ sở công nghiệp
  • các biện pháp tương tự đã được áp dụng

Để cung cấp thông báo cho Bộ trưởng và / hoặc xin miễn các điều khoản chấm dứt nhóm, một mẫu có sẵn để hỗ trợ nhà tuyển dụng.

Để biết thông tin chung về việc chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm thông tin nào phải được cung cấp trong thông báo và yêu cầu từ bỏ, vui lòng tham khảo Quyền về việc chấm dứt xuất bản việc làm .


Sự chia ra để trả

Một nhân viên có quyền thu tiền trợ cấp thôi việc nếu họ đã hoàn thành ít nhất 12 tháng liên tục làm việc liên tục trước khi bị sa thải hoặc sa thải dẫn đến chấm dứt việc làm.

Họ được hưởng mức lương thường xuyên 2 ngày cho mỗi năm mà họ đã làm việc cho chủ lao động trước khi chấm dứt việc làm. Lợi ích tối thiểu là 5 ngày lương.

Để biết thông tin chung, vui lòng tham khảo Quyền chấm dứt xuất bản việc làm .

Sa thải bất công

Phần III của Bộ luật Lao động Canada bảo vệ các nhân viên được liên bang quy định, ngoại trừ các nhà quản lý, những người đã hoàn thành ít nhất 12 tháng làm việc liên tục với cùng một chủ nhân và không được bảo vệ bởi một thỏa thuận tập thể khỏi sự sa thải bất công. Sa thải bất công cũng có thể bao gồm các trường hợp "sa thải mang tính xây dựng" trong đó người sử dụng lao động:

  • đã không sa thải trực tiếp một nhân viên, nhưng đã không tuân thủ hợp đồng lao động ở một số khía cạnh chính
  • đã đơn phương và thay đổi đáng kể các điều khoản tuyển dụng
  • đã bày tỏ ý định làm một trong những điều này

An toàn nơi làm việc


Dịch vụ và thông tin

Tiêu chuẩn lao động trên khắp Canada

Bao gồm các liên kết đến các ban lao động cấp tỉnh và lãnh thổ trên khắp Canada. Tìm hiểu về luật lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động.


Tiêu chuẩn lao động liên bang

Thông tin về quyền, chấm dứt và trợ cấp thôi việc, lương tối thiểu, giờ làm việc, nghỉ phép và nghỉ phép.


Sức khỏe và an toàn nơi làm việc

Tìm hiểu về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, quyền và trách nhiệm, sức khỏe và sức khỏe, phòng chống thương tích, bồi thường và Hệ thống thông tin tài liệu nguy hiểm tại nơi làm việc của liên bang.


Quan hệ lao động liên bang

Quan hệ quản lý lao động hài hòa có lợi cho cả an ninh kinh tế của cá nhân và sự thịnh vượng kinh tế của Canada.

Chương trình Lao động thúc đẩy hợp tác và công bằng và cung cấp tư vấn và hỗ trợ chuyên gia về các vấn đề quan hệ lao động tại nơi làm việc trong phạm vi quyền hạn của liên bang. Để đạt được mục đích đó, Chương trình Lao động đã phát triển nhiều dịch vụ, biện pháp và sáng kiến ​​để hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động tạo ra và duy trì một nơi làm việc có lợi cho các mối quan hệ công nghiệp tốt.

  • Quy trình thương lượng tập thể - mô tả vòng đời của một thỏa thuận và các quy trình được sử dụng cũng như vai trò và dịch vụ có sẵn thông qua Dịch vụ Hòa giải và Hòa giải Liên bang.
  • Ngăn ngừa tranh chấp - đảm bảo đường dây liên lạc vẫn mở giữa chủ lao động và công đoàn thông qua các hội thảo đào tạo về thương lượng tập thể và giải quyết xung đột chung, trong số những điều khác.
  • Các cuộc hẹn trọng tài - Phần này cung cấp thông tin về các loại tình huống trong đó trọng tài có thể được chỉ định và vai trò của họ là gì.

Dịch vụ hòa giải và hòa giải liên bang - Đánh giá năm tài chính 2017 đến 2018 hiện đã có.


Các vấn đề quốc tế và liên chính phủ

Trên bình diện quốc tế, các vấn đề lao động quốc tế của Chương trình Lao động đại diện cho quốc gia trong các cuộc thảo luận quốc tế về các vấn đề như loại bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, sức khỏe và an toàn nơi làm việc, quan hệ công nghiệp và tiêu chuẩn việc làm. Chương trình Lao động đàm phán và thực hiện các Thỏa thuận Hợp tác Lao động ( LCA ) với các đối tác thương mại tự do của Canada và đại diện cho lợi ích của Canada trong các tổ chức đa phương giải quyết các vấn đề lao động, bao gồm Tổ chức Lao động Quốc tế.

Ngoài ra còn có sự tham gia của tỉnh và lãnh thổ trong LCA mà Canada ký kết với các đối tác thương mại quốc tế. LCA tôn trọng trách nhiệm pháp lý của các tỉnh và vùng lãnh thổ trong lĩnh vực lao động, và hai thỏa thuận liên chính phủ đã được xây dựng nhằm nêu rõ trách nhiệm của liên bang, tỉnh và lãnh thổ trong việc thực hiện các thỏa thuận này


Bình đẳng và hòa nhập

Người Canada có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc không bị phân biệt đối xử. Tìm hiểu về các quyền của bạn và các tài nguyên có sẵn cho bạn bằng cách đọc thêm về Đạo luật Công bằng Việc làm , Chương trình Nhà thầu Liên bang và Chương trình Công bằng Việc làm hợp pháp nhằm thúc đẩy đại diện công bằng cho phụ nữ, Thổ dân, Người khuyết tật và thành viên của người thiểu số. Ngoài ra, thông tin về vốn chủ sở hữu phải trả tại nơi làm việc được liên bang quy định được cung cấp.

Công bằng việc làm khuyến khích việc thiết lập các điều kiện làm việc không có rào cản, sửa chữa các điều kiện bất lợi trong việc làm và thúc đẩy nguyên tắc rằng công bằng việc làm đòi hỏi các biện pháp đặc biệt và chỗ ở khác biệt cho bốn nhóm được chỉ định ở Canada.

Các Đạo luật Việc làm Equity xác định và định nghĩa các nhóm thiết kế như:

  • phụ nữ ;
  • Thổ dân - những người Ấn Độ, Inuit hoặc Métis;
  • người khuyết tật - những người bị suy yếu lâu dài hoặc tái phát về thể chất, tinh thần, cảm giác, tâm thần hoặc học tập, những người cho rằng mình bị thiệt thòi trong công việc vì lý do suy giảm đó hoặc tin rằng chủ nhân hoặc chủ lao động tiềm năng có thể xem xét họ bị thiệt thòi trong việc làm vì lý do suy yếu đó, cũng như các cá nhân bị hạn chế chức năng do suy yếu đã được điều chỉnh trong công việc hoặc nơi làm việc hiện tại của họ; và
  • thành viên của các nhóm dân tộc thiểu số có thể nhìn thấy - những người, không phải là thổ dân, những người không phải người da trắng trong chủng tộc hoặc không có màu trắng.

Đạo luật Công bằng Việc làm áp dụng cho các ngành công nghiệp do liên bang quy định, các tập đoàn Crown và các tổ chức liên bang khác có từ 100 nhân viên trở lên, cũng như các phần của chính quyền công cộng liên bang được xác định trong Biểu I hoặc IV và V của Đạo luật Quản trị Tài chính và theo lệnh của Thống đốc trong Hội đồng, bao gồm Lực lượng Canada và RCMP.

Chương trình Lao động đảm bảo rằng Đạo luật Công bằng Việc làm và các nhiệm vụ của nó được áp dụng phù hợp cho bốn nhóm được chỉ định này. Điều này cũng đảm bảo rằng các chủ lao động được liên bang quy định trong Chương trình Công bằng Việc làm hợp pháp và các chủ lao động được quản lý theo quy định của Chương trình Nhà thầu Liên bang hiểu Đạo luật và các nhiệm vụ để họ có thể đáp ứng các nghĩa vụ của họ.

  • Các Chương trình Equity Việc luật hóa Đảm bảo rằng liên bang quy định người sử dụng lao khu vực tư nhân, các tập đoàn Crown và các tổ chức liên bang khác báo cáo hàng năm về các đại diện của bốn nhóm được chỉ định trong nơi làm việc của họ và về các bước mà họ đã thực hiện để đạt được đại diện đầy đủ. Ủy ban Nhân quyền Canada nhận được các báo cáo này từ Chương trình Lao động và chịu trách nhiệm đảm bảo rằng chủ lao động tuân thủ các yêu cầu của Đạo luật.
  • Chương trình Lao động chịu trách nhiệm đảm bảo tuân thủ các yêu cầu tương tự trong Chương trình Nhà thầu Liên bang , bao gồm các chủ lao động được quy định tại tỉnh có 100 nhân viên trở lên và đã được trao hợp đồng của chính phủ liên bang đối với hàng hóa và dịch vụ từ 1 triệu đô la trở lên.
  • Các công cụ, tài nguyên và ấn phẩm công bằng việc làm cũng được cung cấp để giúp người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình theo Đạo luật Công bằng Việc làm.
  • Các giải thưởng Thành tựu Employment Equity là giải thưởng thường niên mà công khai thừa nhận sử dụng lao động đối với thành tích xuất sắc trong công bằng lao động tại nơi làm việc của họ đối với bốn nhóm được chỉ định.

BOOKING TRAVEL : LIÊN HỆ ĐỂ BIẾT THÊM CHI TIẾT

  • Địa chỉ : Phòng 02, Tầng 10 , Tòa nhà VIN-PEARL PLAZA , Số 561A, Đường điện biên phủ, Bình Thạnh , TP. HCM
  • Hotline : 1900636278 (Bấm phím "2")
  • Email : bbookingvn@gmail.com 
  • Website: bleogroups.com
  • Skypie: bleogroups

BOOKING TRAVEL IMMIGRATION 


Kể từ tháng 01/2020, Booking travel chính thức thay đổi phương thức cung cấp và sử dụng Dịch vụ chính của chúng tôi. Thay tiếp nhận toàn bộ khách hàng Booking travel sẽ chỉ tiếp nhận một cách có chọn lọc. Trong tuyên bố từ chối các trách nhiệm (Xem) về quyền có được Visa tới các quốc gia. Chúng tôi là dịch vụ có thu phí (Xem Phí) nhằm hỗ trợ và biên soạn tài liệu cung cấp hồ sơ Visa cho các khách hàng , chúng tôi không có khả năng cấp Visa và không hứa hẹn bất cứ việc đảm bảo kết quả Visa nào cho bất kì ai. Việc quyết định Visa là do các cơ quan Lãnh sự, Hay đại sứ nước ngoài quyết định. Trong trường hợp Visa của quí vị bị từ chối, quí vị vẫn phải thanh toán phí dịch vụ đầy đủ cho chúng tôi. Các khiếu naị về hoàn phí dịch vụ sẽ không được hoàn trả.Theo đó dịch vụ của chúng tôi bao gồm.

- Sắp sếp hồ sơ cho quí vị, chụp hình

- Tư vấn các thủ tục hồ sơ cho quí vị

- Đặt lịch hẹn cho các cơ quan nước ngoài cho quí vị

- Điền đơn , hướng dẫn khai cho quí vị

- Các dịch vụ thuê luật sư nước ngoài khác


Thời gian làm việc của Booking travel , từ thứ 2 đến thứ Sáng thứ bảy, hàng tuần , không tính các ngày nghỉ lễ theo chuẩn VN (Xem ..) Booking travel , cam kết thực hiện nhiệm vụ của mình một cách minh bạch nhất, Khẳng định chúng tôi là dịch vụ tiên phong về giữ uy tín với khách hàng của chúng tôi. Booking travel có hơn 14 năm kinh nghiệm về di trú quốc tế tại các quốc gia Châu âu, Hoa Kỉ, Hàn quốc, Nhật Bản, Anh quốc, Canada, Úc châu. Đảm bảo tiến trình tư vấn chính sác về thông tin ,phương thức tiến hành công việc cho từng khách hàng.


- Thưa quý vị , cảm ơn quý vị đã quan tâm đến Booking travel chúng tôi, Booking travel là một tổ chức hoạt động về Di trú quốc tế độc lập, không có liên quan tới bất kỳ lãnh sự quán, hay đại sứ quán nào hết. Booking travel được thành lập vào tháng 04/2008. Hoạt động của chúng tôi hỗ trợ, tư vấn thủ tục Visa và Di trú quốc tế,

- Xin quý vị đừng nghe lời xúi giục của bất kì ai, bằng cách bán các tài sản tử Việt nam, hoặc nghỉ việc từ Việt nam, nghỉ học .. Các hành động này chúng tôi  không hề khuyến cáo. Việc di trú của quí vị sẽ được định đoạt bởi chính quý vị và các cơ quan Quốc tế có liên quan. Các hành động tương tự sẽ không được trịu trách nhiệm.

- Các tài liệu , hay bằng chứng quý vị cung cấp cho cơ quan lãnh sự, cơ quan quốc tế, Booking travel không chịu trách nhiệm về tính minh bạch của các bằng chứng này. Booking travel chỉ đưa ra lời khuyên hữu ích cho các khách hàng về các tiêu chuẩn của cơ quan quốc tế.


Bleogroups